Вакансии

Молодым талантам

Level-проект

Спецпроекты

Вернуться назад

Главный архитектор проекта

График

Полная занятость

Город

Москва

Направление

Девелопмент

Что предстоит делать

  • Что предстоит делать:

  • формировать и согласовывать технические задания (ТЗ), СТУ и внутренние стандарты компании для проектировщиков;

  • контролировать и проверять проектную документацию от подрядчиков на соответствие всем требованиям, включая выполнение инсоляционных расчетов;

  • сопровождать документацию на всех стадиях согласований и экспертизы, проводить аудит перед передачей «в производство работ»;

  • контролировать соответствие строительно-монтажных работ на площадке утверждённому проекту, взаимодействуя с авторским надзором;

  • анализировать и оптимизировать проектные решения (ТЭП, фасады, узлы) для повышения эффективности и снижения затрат;

  • участвовать в стандартизации решений и совершенствовании рабочих процессов, включая развитие BIM-среды компании.

Наши ожидания

  • Мы ожидаем:

  • высшее (профильное) образование - специалитет, магистратура;

  • стаж работы в аналогичной должности не менее 3 лет или опыт работы в сфере проектирования не менее 10 лет из них не менее 3 лет в должности главного специалиста архитектора;

  • навык работы в AutoCAD на высоком уровне.

Мы предлагаем

  • Мы предлагаем:

  • молодую, прогрессивную и опытную команду;

  • Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;

  • открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать;

  • гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;

  • стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;

  • ДМС с первого месяца работы;

  • корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;

  • обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;

  • программу поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации;

  • доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;

  • спортивные активности для сотрудников за счёт компании.

Отправить резюме

Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме

Прикрепите резюме *

Твой путь в Level

1/5

  • Отклик на вакансию

    Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.

  • Отбор в команду

    Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.

  • Адаптация

    Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.

  • Обучение и развитие

    Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.

  • Новые высоты

    Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Что говорят сотрудники Level

photo

Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.

Евгений,
Ведущий инженер конструктор

photo

Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.

Иван,
Руководитель группы слаботочных систем

photo

За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.

Георгий,
Территориальный руководитель по продажам

photo

Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.

Екатерина,
Руководитель управления бизнес-аналитиков

Похожие вакансии